Head of Talent Acquisition / Responsable recrutement F/H

L'entreprise

Libère ton énergie, et donne du sens à ta carrière en rejoignant un groupe leader de la transition énergétique ayant pour mission de faire du solaire la première source d’énergie en Europe ! 

Chaque jour, au sein de mylight150, nous participons à la construction d’un monde où chacun produit et consomme sa propre électricité pour libérer nos usages et profiter d’une abondance durable.

Avec notre marque MyLight Systems, nous concevons des produits et services innovants allant des panneaux solaires à une solution de stockage virtuel de l’électricité produite. Ces produits ainsi que des gammes en matière de climatisation, ventilation et chauffage, sont proposés à notre clientèle à travers nos canaux de distribution dont notre propre enseigne, Alaska Energies, présente dans chacun de nos pays.

Alors, si toi aussi tu souhaites intégrer un groupe à impact et nous aider à relever les grands défis environnementaux de notre monde actuel, tout en t’épanouissant dans un contexte de croissance rapide (nous venons de lever 100 millions d’euros en décembre 2023 pour accompagner notre développement), rejoins-nous ! 

Description du poste

En tant que Head of Talent Acquisition, ta responsabilité c’est avec ton équipe TA, de chasser et faire grandir l'effectif du Groupe mylight150 pour lui faire atteindre les sommets ! Tu sources, chasses et sélectionnes les profils qui peuvent répondre aux besoins en effectif pour accompagner notre croissance soutenue. Tes principales missions sont :

1. Management de l’équipe de TA :

• Tu recrutes, manages et fais monter en compétence l’équipe de Talent Acquisition
• Tu coordonnes l’activité quotidienne de l’équipe TA : suivi des objectifs de recrutement, définition des priorités, stratégie de répartition des différents postes à recruter entre toi et ton équipe, coaching sur le processus recrutement …
• Tu établis les KPI de suivi de la performance de l’équipe
• Tu sais prioriser les recrutements en tenant compte des impératifs opérationnels et du plan de recrutement

2. Recrutement

• Tu prends en charge un portefeuille de postes et notamment ceux liés au recrutement des positions de C-Level ;
• Tu gères l’ensemble du processus de recrutement de l’identification du besoin à la formalisation de la promesse d’embauche
• Tu analyses les candidatures reçues et la suite à donner (entretiens individuels, contrôles de références…)
• Tu organises des entretiens téléphoniques, visio et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…)
• Tu chasses sur les profils le nécessitant ou quand les candidatures entrantes ne sont pas suffisantes en quantité et/ou qualité
• Tu renseignes l’ATS à chaque étape du recrutement
• Tu fais une veille sur les CVthèques et les réseaux sociaux
• Tu es présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi ;
• Tu négocies au besoin avec les cabinets de recrutement à qui on confierait ponctuellement des postes à recruter.

3. Définition de la stratégie recrutement :

• Tu développes la stratégie recrutement du Groupe mylight150 pour l’ensemble des pays en cohérence avec un nombre ambitieux de recrutements à effectuer sur un panel important de postes différents ;
• Tu pilotes le projet de changement d’ATS et assure le paramétrage nécessaire ainsi que la formation des managers au nouvel outil
• Responsable du sourcing pour repérer les talents, tu définis les réseaux, jobboards et autres outils sur lesquels tu peux t’appuyer pour attirer des candidats préqualifiés.
• Tu es l’ambassadeur de l’expertise Talent Acquisition en interne et en externe (accompagner les managers au process recrutement, représenter le Groupe mylight150 lors d’événements de recrutement, ...)
• Tu accompagnes et montes en compétences les managers aux bonnes pratiques en recrutement en travaillant main dans la main avec eux
• Tu réfléchis aux actions branding pour mettre en place les conditions qui donneront envie aux futurs candidats de considérer le Groupe mylight150 plutôt qu’un autre. Pour cela, tu feras une bonne utilisation des outils comme LinkedIn et l’ATS utilisé

4. Suivi des KPI et plan d’actions associés

• Tu analyses le marché et vérifies s’il contient les ressources demandées au prix demandé
• Tu structures le processus recrutement, et tu continues de l’améliorer sans cesse
• Tu mets en place un suivi analytique du process et de l’enveloppe budgétaire (nombre de CV par emploi, nombre d’entretiens, budget, suivi du délai de recrutement…)

Profil recherché

Formation : Formation de niveau Bac +5 en RH, commerce, marketing ou communication 

Expérience : 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, idéalement dans une scale-up avec recrutement en volume et dans le secteur de la Tech.

Langues : Anglais courant

Localisation: Lyon et télétravail régulier possible (1 à 2 jours/semaine)

Statut: Cadre forfait 218 jours

Qualités requises :

• Leadership
• Véritable chasseur de talents, tu disposes d’excellentes qualités de communication et fais preuve de force de conviction afin d’attirer les meilleurs profils.
• Tu possèdes une excellente psychologie pour cerner les candidats.
• Tu as un bon sens relationnel. Et du bon sens tout court.
• Pédagogue pour monter en compétences les managers sur le recrutement
• Rigoureux et avec un bon esprit d’analyse, tu sélectionnes les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de notre Groupe.
• Persévérant et ayant le goût du challenge

Compétences techniques :

• Anglais courant
• Gestion de projet / implémentation d’un ATS
• Maîtrise du Pack office
• Compétences en négociation

Réf: d7cd938f-9d2a-4350-a472-fc322f1484e6